EN MÉXICO, ¿LAS MYPIMES ESTÁN PREPARADAS PARA EL PAGO DE AGUINALDO DE 30 DÍAS?

Contexto económico y laboral de las Mipymes en México

En el medio empresarial existe el debate que está cobrando gran relevancia en los últimos años sobre la viabilidad de un aguinaldo de 30 días para los trabajadores mexicanos. Aunque dicha medida busca mejorar el bienestar y dignificar las condiciones laborales de los empleados, la realidad económica de las micro, pequeñas y medianas empresas mexicanas, plantea un panorama complejo. ¿Será posible que estas empresas puedan absorber el costo adicional sin que se comprometa su operación? ¿Qué impacto tendría esta implementación en la economía mexicana, y en lo particular, en el empleo?

En México, el 97% del total de las empresas lo representan las Mipymes y estas a su vez, generan cerca del 70% del empleo formal, datos del INEGI. Pero también son las más vulnerables ante cada cambio, regulatorio y económico. La mayoría operan con imágenes de ganancias bastante reducidos, dependen de la demanda local y además con un acceso limitado al financiamiento.

 Sin dejar a un lado el contexto actual de la economía mexicana, que está caracterizado por una inflación elevada, el aumento a los costos operativos y un consumo que no siempre se ve reflejado en el crecimiento sostenido. Los pequeños empresarios enfrentamos a la competencia de los grandes corporativos y del comercio informal, que al no estar regulado no cumple con las mismas obligaciones laborales.

La Ley Federal del Trabajo actualmente establece un mínimo de 15 días de aguinaldo por año trabajado, sin embargo, las propuestas a las reformas laborales han planteado la posibilidad de extender el beneficio mencionado a 30 días, lo cual implicaría que este gasto en las nóminas anuales de las empresas se duplique.

Impacto financiero del aumento en el aguinaldo.

Es importante comprender el impacto financiero que atrae el aumento en el aguinaldo, basta con citar un ejemplo práctico: una pequeña empresa con 10 empleados, donde cada uno percibe un salario promedio mensual de $8,000.00. Como estamos actualmente, el aguinaldo de 15 días representa un gasto anual para la empresa de $40,000.00. Si la medida fuese implementada a 30 días, este monto celebraría a $80,000.00, lo que representa una diferencia que podría ser crítica para la supervivencia de las empresas que ya están enfrentando problemas con el flujo de efectivo.

Los expertos en finanzas exponen que muchas Mipymes no cuentan con la capacidad de generar reservas o administrar un fondo de previsión social que pueda cubrir este tipo de gastos adicionales. La mayoría de los negocios dependemos de las ventas del mes de diciembre para lograr el pago del aguinaldo. ¿Qué opciones tendrían la micro, pequeña y mediana empresa ante tal cambio?  Entre varias posibilidades se incluyen: la reducción del personal, limitar el crecimiento y en algunos casos cerrar operaciones. Esto nos puede llevar a un cuestionamiento más amplio: ¿beneficia realmente a las Mipymes una medida que pondría en riesgo la viabilidad de sus trabajadores?

¿Las reformas laborales como una espada doble filo? 

Como sabemos, el aumento a  el aguinaldo no es la única propuesta que afecta a este tipo de empresas. La reducción de las jornadas laborales a 40 horas semanales, junto con el crecimiento de las vacaciones obligatorias, también forma parte de un paquete de reformas que está en discusión.  A pesar de qué estos cambios responden a la necesidad de mejorar las condiciones laborales y el aumento de productividad, es una realidad que no se ha considerado adecuadamente a la capacidad de las micro, pequeñas y medianas, empresas para adaptarse.

No se puede comparar a las Mipymes con las grandes empresas, ya que estas últimas cuentan con departamentos de recursos humanos y financieros, con las que se apoyan para implementar todo tipo de ajustes laborales y económicos, las Mipymes operan con estructuras simples y personal limitado. La falta de preparación para adoptar las reformas se traduce en un aumento de la informalidad laboral, ya que muchas empresas podrían optar por no registrar a sus colaboradores para así evitar los costos adicionales.

Importante que exista un equilibrio entre los derechos laborales y la sostenibilidad empresarial. El aumento al  aguinaldo no debe centrarse únicamente en el beneficio inmediato para los trabajadores, también debe considerarse el impacto a largo plazo en el empleo y la economía nacional. Estamos de acuerdo que es fundamental garantizar las condiciones laborales y que estas sean dignas, sin embargo, es importante que las empresas puedan sostener dichas condiciones sin que se comprometa la operación.

Para lograr este equilibrio, una opción es implementar la medida de forma progresiva, dando tiempo a las Mipymes para ajustar sus estructuras financieras. Por ejemplo, aumentar el aguinaldo incrementando dos días al año hasta alcanzar los 30 días propuestos. Una alternativa más sería establecer apoyos gubernamentales, como incentivos fiscales o programas de financiamiento accesible para ayudar a las pequeñas empresas a cumplir con esta obligación. En palabras coloquiales “Crédito Mypime para el aguinaldo”.

El papel del gobierno y los organismos empresariales. 

Ahora bien, ¿Cuál será el papel del gobierno y los organismos empresariales ante este panorama? Para que cualquier reforma laboral tenga éxito, dependerá en gran medida de la colaboración en el sector público y el privado. El gobierno tiene la gran responsabilidad de crear políticas que provocan el crecimiento económico del país, lo que incluye facilitar, acceso a financiamiento, reducir la burocracia y fomentar la formalización del empleo.

Por otra parte, los organismos empresariales como COPARMEX hemos señalado la necesidad de dialogar sobre estas reformas, para así evitar que dichas medidas bien intencionadas, terminen afectando de forma negativa a las empresas y por ende, al empleo. Será esencial, capacitar a los empresarios en planeación financiera y en la gestión de costos laborales, para que puedan adaptarse a los cambios regulatorios.

En resumen, el aumento de aguinaldo a 30 días es una propuesta, que reconocemos que está bienintencionada, requerirá de un análisis profundo sobre sus implicaciones. Las Mipymes, que son el pilar fundamental de la economía mexicana, enfrentan retos significativos para cumplir con esta medida, sin comprometer su sostenibilidad.

Para lograr el equilibrio entre los derechos laborales y la viabilidad empresarial, requiere la colaboración de todos los actores involucrados: gobierno, empresarios y Representantes de los trabajadores.   Sólo mediante el diálogo abierto, y una adecuada planificación, se podrá implementar esta reforma que beneficia a todos sin poner en riesgo la estabilidad económica del país.

¿Estaremos listos como nación para dar paso  al diálogo? Esta respuesta va a depender de la capacidad de las instituciones para diseñar políticas inclusivas, que realmente fortalezcan a las empresas y al mismo tiempo, dignifiquen el trabajo de millones de mexicanos.

Por Lic. Francisco Gabriel Vizcaino