EL SALARIO EMOCIONAL
Dando seguimiento a los temas anteriores de Valor en el trabajo y el autoempleo, hoy te presento un tema que viene a sumar a los mencionados, me refiero al salario emocional. Una de las funciones mas importantes del departamento de recursos humanos es sin duda lograr la motivación y satisfacción de los empleados. El salario puede ser la motivación laboral en el trabajo, sin embargo no es lo único que motiva a un trabajador a realizar bien su trabajo y por consecuencia ser mas productivo. Durante mucho tiempo se mantuvo la idea de que el dinero era un aspecto importante a la hora de decidir un trabajo y esto ha sido factor de cambio constante, está demostrado que el salario emocional aumenta de importancia en la gestión de personal de las empresas. Esto no quiere decir que a las personas no se les deba pagar lo que ganan por su trabajo, sino que hay elementos que las empresas deben ofrecer a sus empleados que son más importantes que el propio sueldo. L...